Carrière et rémunération
Cette rubrique a pour objectif de présenter aux professionnels le référentiel des cadres statutaires, véritable outil de repère pour comprendre l'organisation des carrières au sein de la collectivité. Elle permet d'expliquer comment évoluent les parcours dans la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie, en lien avec les textes réglementaires qui encadrent les métiers et les rémunérations.
Réglementation recrutement
Référence réglementaire :
Loi du pays n° 2016-17 du 19 décembre 2016 relative à la protection, à la promotion et au soutien de l'emploi local pour l'accès aux fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie
Principe de priorité à l'emploi local dans la fonction publique en Nouvelle-Calédonie
Dans le but de protéger, promouvoir et soutenir l'emploi local dans les fonctions publiques de Nouvelle-Calédonie, une priorité d'emploi est instaurée, dans les conditions prévues à l'article 24 de la loi organique modifiée n° 99-209 du 19 mars 1999 relative à la Nouvelle-Calédonie, au bénéfice :
- Des citoyens de la Nouvelle-Calédonie au sens de l'article 4 de ladite loi ;
- Des personnes qui justifient d'une durée de résidence en Nouvelle-Calédonie au moins égale à dix ans ;
- Des personnes qui justifient d'une durée suffisante de résidence en Nouvelle-Calédonie appréciée en fonction des difficultés locales de recrutement.
L'accès aux concours, au recrutement sur titre, au recrutement par voie d'intégration d'un fonctionnaire relevant d'une des fonctions publiques métropolitaines, est réservé :
- Aux citoyens de la Nouvelle-Calédonie ;
- Aux personnes justifiant d'une durée de résidence en Nouvelle-Calédonie au moins égale à dix ans ;
- Aux personnes justifiant d'une durée de résidence :
- Au moins égale à 10 ans, si le corps ou le cadre d'emploi est principalement pourvu par du recrutement local ;
- Au moins égale à 5 ans, si le corps ou le cadre d'emploi connaît des difficultés de recrutement local ;
- Au moins égale à 3 ans, si le corps ou le cadre d'emploi connaît d'importantes difficultés de recrutement local ;
- Inférieure à 3 ans, si le corps ou le cadre d'emploi connaît d'extrêmes difficultés de recrutement local.
La durée de résidence du conjoint d'un citoyen de Nouvelle-Calédonie est assimilée à une durée de résidence de dix ans lorsqu'ils sont mariés depuis au moins deux ans et résident ensemble en Nouvelle-Calédonie. La durée de résidence du conjoint d'une personne justifiant d'une durée suffisante de résidence au sens de l'article 1 er est assimilée à celle de cette personne lorsqu'ils sont mariés depuis au moins deux ans et résident en Nouvelle-Calédonie. Ces dispositions s'appliquent également aux partenaires liés par un pacte civil de solidarité, sous les mêmes conditions.
Référentiel des cadres statutaires
Découvrez les statuts particuliers des professionnels de santé de catégorie A (médecins, pharmaciens, dentistes, sages-femmes). Accédez aux modalités de recrutement, aux détails des fonctions (inspection, management) et aux simulations de rémunération.
Découvrez les conditions d'accès et d'exercice des métiers paramédicaux (soins infirmiers, rééducation, management). Accédez aux critères de diplômes et de résidence, aux descriptifs de postes et aux simulations de rémunération pour ces emplois de catégorie A.
Retrouvez les modalités de recrutement et les qualifications diplômantes exigées pour les psychologues. Informez-vous sur les deux spécialités (hospitalière ou médico-sociale/travail), les fonctions exercées, les critères de résidence et accédez aux simulations de rémunération.
Retrouvez les statuts des personnels de l'intervention sociale et éducative. Accédez au détail des fonctions d'encadrement et des six spécialités d'assistants (social, éducatif, technique, familial...). Vérifiez les modalités d'accès, les durées de résidence et les textes réglementaires.
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| Cadre | Corps | Grade | Durée de résidence | Catégorie | Type de recrutement |
|---|---|---|---|---|---|
| Santé | Médecin | Inférieur à 3 ans | A |
| |
| Pharmacien | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Chirurgien-dentiste | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Sage-femme | Sage-femme cadre supérieur | ||||
| Sage-femme cadre | |||||
| Sage-femme | Inférieur à 3 ans | ||||
| Psychologue | Psychologue | Médico-social et travail | Au moins égale à 5 ans | A |
|
| Paramédicaux | Cadre supérieur de santé | A |
| ||
| Cadre de santé | |||||
| Infirmier anesthésiste | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Infirmier de bloc opératoire | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Infirmier puériculteur | Inférieur à 3 ans | ||||
| Infirmier en soins généraux | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Masseur kinésithérapeute | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Orthophoniste | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Orthoptiste | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Ergothérapeute | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Psychomotricien | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Pédicure-Podologue | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Manipulateur en électroradiologie | Au moins égale à 3 ans | ||||
| Infirmier diplômé d'État | |||||
| Diététicien | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Technicien de laboratoire | Au moins égale à 3 ans | B | |||
| Préparateur en pharmacie | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Aide-soignant | Au moins égale à 10 ans | ||||
| Auxiliaire de puériculture | Au moins égale à 3 ans | ||||
| Socio-éducatif | Cadre socio-éducatif | Au moins égale à 10 ans | A |
| |
| Assistant socio-éducatif | Au moins égale à 5 ans | B | |||
| Moniteur socio-éducatif | Au moins égale à 5 ans | ||||
| Adjoint socio-éducatif | Au moins égale à 10 ans | C | |||
| Opérateur socio-éducatif | Au moins égale à 10 ans |
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